Кейсы

1. Мы открыли обособленное подразделение в непосредственной близости от объекта заказчика

2. Привлекли опытных кураторов и менеджеров, специализирующихся на работе в данной отрасли

3. В течение 2 месяцев была сформирована основная команда, полностью соответствующая требованиям заказчика

С нашей стороны сотрудникам было предоставлено: бесплатное проживание, питание, развозка до производства, спец. одежда

После заявка была увеличена до 88 человек. Мы продолжаем подбирать персонал в рамках заявки и организовывать смены для вахтовых работников

1. Открытие офиса рядом с объектом

2. Привлечение специалистов по подбору персонала и менеджеров объекта с опытом работы в автомобильной отрасли

3. Строгий отбор: поиск кандидатов с опытом от 3 лет и подтвержденными навыками

4. Обеспечение комфортных условий: жилье, транспорт, компенсации и спецодежда для сотрудников

За 2 месяца заявка была закрыта на 50%. Сейчас потребность выросла до 130 человек, еженедельно на завод выходят 5-10 новых сотрудников. Мы оперативно заменяем персонал на перевахтовках в случае необходимости

1. Формирование команды на объекте и оперативный подбор персонала

2. Привлечение кандидатов из разных источников

3. Обеспечение комфортных условий для работы и проживания: питание, жилье и компенсации

За месяц закрыта большая часть заявки. Сейчас потребность выросла до 100 человек, и мы продолжаем еженедельно трудоустраивать 5-8 новых сотрудников

1. Привлечение специалистов вахтовым методом для ускорения процесса
2. Проверка навыков кандидатов на реальных тракторах в полевых условиях
3. Создание обособленного подразделения с менеджерами для контроля и поддержки

1. Полное закрытие заявки за месяц
2. Сейчас обеспечивается регулярная замена персонала и подготовка к уборочным работам
3. Успешное сотрудничество привело к появлению новой заявки на 30 комбайнеров